働く人の健康を支える
産業看護サービス
従業員の健康管理は、単に義務を果たすためだけではなく、
企業の生産性・安全性・定着率に直結する重要なテーマです。
当ステーションでは、看護職としての専門知識と現場感覚を活かし、
労働者と事業者の双方を支える産業看護サービスを提供しています。
01 日常の健康相談と一次対応
従業員が気軽に体調や心身の不安を相談できる窓口を設けます。
「病院へ行くほどではないけれど気になること」を早期に拾い上げることで、病気の重症化や休職のリスクを減らします。
また、必要に応じて医療機関や専門家につなぐ「ゲートキーパー」としての役割も担います。
02 メンタルヘルスとストレスケア
現代の職場では、心の不調を抱える方が増えています。
当ステーションでは、ストレスチェックの実施や個別相談を通じて、早期発見と早期対応の支援を行います。看護職ならではの、心理面のサポートだけでなく、生活習慣や身体の不調なども含めた総合的にケア。
管理監督者や人事担当者とも連携しながら、企業全体でメンタルヘルスを支える体制づくりを支援します。
03 健康診断後のフォローアップ
健康診断の結果は「受けて終わり」では意味がありません。
再検査や精密検査が必要な従業員に対して、受診勧奨や生活習慣改善のアドバイスを行い、結果を活かした実効性ある健康管理を実現します。
これにより従業員本人の安心感だけでなく、企業のリスクマネジメントにもつながります。
04 職場巡視と衛生環境の改善提案
職場の作業環境を実際に確認し、従業員の健康や安全に関わるリスクを洗い出します。
労災につながる前に改善策を講じることで、企業にとってのリスクマネジメントにも直結します。
05 人事・労務担当者との連携
産業看護職は、従業員だけでなく人事や労務部門のパートナーでもあります。
労災対応、休職・復職支援、健康経営の実践において、専門家としてアドバイスを行い、企業全体の健康管理体制を底上げします。
このサービスで得られる効果
- 従業員のセルフケア力の向上
- 健康診断やストレスチェックの結果を活かし企業リスクを低減
- 安全で快適な職場づくりで、離職率の低減と生産性の向上
- 人事・労務部門の負荷を軽減し、組織全体の健康管理を強化
衛生管理者の育成を
トータルサポート
従業員が50人以上の事業所では、法律により「衛生管理者」の選任が義務付けられています。
しかし実際には、「適任者がいない」「資格取得のハードルが高い」といった課題を抱える企業も少なくありません。
当ステーションでは、資格取得に向けた学習支援から、現場での実務フォローまでを一貫してサポート。
スムーズな安全衛生管理体制の構築を、確かな専門性でお手伝いします。
01 資格取得支援（講座・模擬試験）
専門的な知識が求められる衛生管理者試験に向けて、講座や模擬試験を通じて合格をサポート。
わかりやすい解説と実務に即したカリキュラムで、初めての方でも安心して挑戦できます。
02 衛生管理者の実務支援
衛生管理者の選任後も、すぐに実務に活かし責務が果たせるように実践的なサポートを行います。
各職場の実情に応じたアドバイスや支援を通じて、現場に根ざした安全衛生管理体制の構築をお手伝いします。
このサービスで得られる効果
- 法令遵守に必要な人財を確保できる
- 試験対策から実務まで一貫したサポート
- 社内に根付く仕組みづくりで安全衛生管理体制を構築
- 長期的に衛生管理を担える人財を育成し、健全な組織づくり
企業向けセミナー
従業員の健康を守り、企業リスクを減らすためには、
法令や最新の知識を正しく理解し、現場で活かすことが重要です。
当ステーションでは、専門性と現場感覚を兼ね備えた講師によるセミナーを提供し、
組織全体の健康経営を支援します。
01 法令対応セミナー
労働基準法や労働安全衛生法など労働関連法令について、事業者が果たすべき義務や実務対応をわかりやすく解説。
「知らなかった」を防ぎ、法令遵守を推進できるよう支援します。
02 安全衛生セミナー
作業環境のリスクや労災防止策、従業員の健康保持増進のための取り組みをテーマに実施。
管理監督者や現場担当者がすぐに活かせる実践的な知識を提供します。
03 メンタルヘルスセミナー
従業員お一人おひとりが、自分自身の心の健康を守る力（セルフケア力）を高められるよう、わかりやすい知識と具体的な対処法をお伝えします。
ストレスチェックの活用方法や相談対応のポイントなど、現場ですぐに役立つ実践的な内容を学べます。
このサービスで得られる効果
- 法令や最新の知識を、わかりやすく体系的に習得できる
- 現場に直結する実践的な内容で、定着率・活用力が向上する
- 管理監督者から従業員まで、健康・安全への意識が高まる
- 継続した健康経営を通じて、企業の信頼性・価値が向上する
